Недостигът на квалифицирана работна ръка е основното предизвикателство за много компании в България, както и в цяла Европа. Това каза Тим Курт, президент на Германо-българската индустриално-търговска камара (ГБИТК), при откриването на конференция на тема “Специалисти и таланти за устойчиво развитие на бизнеса” и изложение с фирми, организирани от Камарата. БТА е медиен партньор на форума.
Това е било потвърденото и от 66 на сто от участниците в ежегодното анкетно проучване на Камарата сред нейните членове за тази година, каза Курт. Той напомни, че Управителният съвет на Камарата е взел решение тази и следващата години да организира събития, посветени на темата за осигуряването на квалифицирани работници за просперитет и растеж, като отбеляза, че конференцията е част от тях. Няма съмнение, че работната среда се променя динамично и трябва да се адаптираме към нея, за да останем конкурентоспособни, каза Курт.
Ирене Планк, посланик на Германия, открои три аспекта на темата, свързана с недостига на квалифицирана работна ръка. Тя се спря върху структурните промени, които в България засягат въгледобива и тази промишленост и изтъкна инициативата на Камарата за тематична среща в Стара Загора. Планк посочи, че България може да се възползва от опита на Германия в подхода й към въгледобивните региони на страната и преквалификацията на заетите там. Тя даде пример с Благоевград, където германска компания за протези наема 300 души от затворената тютюнева фабрика в града и ги преквалифицира. Дипломатът акцентира и върху ефектите за пазара на труда от германската дуална система на обучение. Посланикът на Германия се фокусира и върху възможностите за стимулиране на работната ръка от това тя да взема участие във формалния пазар на труда, което България може да предприеме в ромските общности. Дипломатът посочи, че компанията “Лидл” (LIDL), чийто представител днес участва във форума, успешно е приложила подобен модел.
Един от основните приоритети на националната политика по заетостта е повишаването на качеството на работната сила в съответствие с потребностите на икономиката. Това се казва в приветствие на социалния министър Иванка Шалапатова, прочетено на форума от Искрен Ангелов, директор на дирекция “Политика на пазара на труда” в Министерството. Министърът акцентира върху промените в социално икономическото развитие и на пазара на труда през последните години. Възникват нови работни места, част от съществуващите се променят, а друга част постепенно изчезват, променят се и търсените от работодателите знания и умения, посочва министърът. Затова, по думите й, действията за повишаване на квалификацията и преквалификация на работната сила са ключова инвестиция за гарантиране на устойчивото развитие на бизнеса.
/БТА
