Омбудсманът: Формулата за минималната заплата още не е уточнена

Омбудсманът Велислава Делчева заяви, че към момента няма точна формула за определяне на минималната работна заплата и не е ясно каква тежест ще имат отделните критерии в новия механизъм. Изявлението ѝ беше направено в ефира на bTV и е коментар относно приетите изменения в Кодекса на труда, чрез които се въвежда друг подход за определяне на минималното възнаграждение.

Какво посочи омбудсманът

Делчева подчерта, че не съществува ясно формулиран начин за изчисление на минималната работна заплата. Тя отбеляза и липсата на прозрачност относно относителната тежест на отделните показатели, които ще бъдат включени в механизма. Според омбудсмана тези два елемента — формула и тежести — са ключови за предвидимостта и справедливото прилагане на новия подход.

В изказването си пред bTV Делчева свърза коментара с приетите промени в Кодекса на труда, които предвиждат въвеждането на нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение. Тя посочи, че в условията на неяснота остава сложен въпросът как ще се пресече принципът на защита на работещите с необходимостта от стабилност и предвидимост за работодателите.

Контекстът на приетите промени

Промените в Кодекса на труда, към които се отнася коментарът, са свързани с въвеждането на нов механизъм за определяне на минималното възнаграждение. Именно тези промени мотивираха изявлението на омбудсмана, който посочи, че законодателният акт сам по себе си не дава отговор на въпроса как ще бъде формулирано окончателното изчисление и кои показатели ще тежат най-много при определянето на размера на минималната работна заплата.

Коментарът на Делчева акцентира върху необходимостта от яснота по техническите параметри на механизма — как ще се комбинират различните критерии и кои от тях ще имат приоритет при окончателното определяне на минималното възнаграждение.

Неясноти и въпроси, които остават

По думите на омбудсмана, липсата на установена формула и неяснотата относно тежестите поставят в сивата зона както работещите, така и работещите в предприятията. Без ясни нормативни указания и конкретни параметри е трудно да се предвидят последствията от новия механизъм и да се гарантира еднакво третиране при прилагането му.

Делчева посочи, че тези пропуски създават нужда от допълнително изясняване — както на законодателно ниво, така и при изготвяне на подзаконови актове или методики, които да конкретизират начина на пресмятане и приложимите критерии. Омбудсманът настоява за по-голяма прозрачност и ясно структурирани правила, за да не останат параметрите на новия механизъм предмет на различни тълкувания.

В края на своя коментар Делчева свърза становището си директно с приетите промени в Кодекса на труда, като отново подчерта, че докато не бъде фиксирана точна формула и не се поясни тежестта на критериите, остава неясно какъв реално ще бъде размерът на минималната работна заплата.