Инфлацията срещу производителността: как ще се формира МРЗ?

Минималната работна заплата едва ли ще остане 620 евро през 2027 г., прогнозира председателят на Българската търговско-промишлена палата Цветан Симеонов в телевизионното предаване „България сутрин“. По думите му съществува реална възможност социалните партньори — работодатели, синдикати и държавата — да достигнат съгласие за нов механизъм за определяне на МРЗ до края на седмицата.

В изявлението си Симеонов каза, че е необходимо да се намери баланс и консенсус между различните интереси. Той отбеляза, че предложената методология не е вътрешно българско решение, а произтича от международните ангажименти на страната и изискванията на Конвенция №131 на Международната организация на труда.

Кои показатели са договорени на принципно равнище

Социалните партньори вече са се споразумели на принципно ниво кои основни индикатори да участват при изчисляването на минималната заплата. Тези показатели включват:
– разходите за издръжка на живота и т.нар. малка потребителска кошница;
– медианната и средната работна заплата;
– производителността на труда.

По думите на Симеонов именно комбинацията от тези елементи трябва да формира базата на новата формула за определяне на МРЗ.

Къде е най-големият разрив

Основният спор между страните не е относно самите индикатори, а по отношение на тежестта, която всеки от тях трябва да има във формулата. Докато синдикатите настояват инфлацията да играе по-голяма роля при коригирането на минималната заплата, работодателите поставят акцент върху производителността на труда като главен критерий за нарастване на МРЗ.

Симеонов подчерта, че именно тази разлика в приоритетите е центърът на дебатите и че е нужно да се постигне равновесие между социалната защита, представена от разходите за живот и инфлацията, и икономическата устойчивост, свързана с производителността.

Позициите на страните

Синдикатите настояват механизмът да отчита в по-голяма степен инфлационния натиск, за да се запази реалната покупателна способност на работещите с минимално възнаграждение. Работодателските организации от своя страна водят аргумент за по-силен акцент върху производителността, което според тях гарантира по-дългосрочна устойчивост и съобразяване с реалните икономически възможности на бизнеса.

Държавата участва в преговорите като медиатор между двете страни и има роля в окончателното приемане на механизма, тъй като новата формула ще отразява и международните задължения на страната.

Срок и очаквания

По оценката на председателя на БТПП има реални шансове новият механизъм да бъде уточнен и приет до края на настоящата седмица. Той подчерта необходимостта от търсене на консенсус и намиране на компромис, който да съчетава социалните и икономическите интереси.

Точните тежести в бъдещата формула остават предмет на окончателни преговори. Докато страните стигнат до конкретно разпределение на влиянието на инфлацията, потребителската кошница, медианните и средните заплати и производителността, окончателното ниво на МРЗ за следващите години ще остане под въпрос.