Компаниите търсят хора с опит от 3-5 години, младите остават в сянка

Компаниите в страната все по-често търсят служители с няколкогодишен опит, докато младите и тези без достатъчно трудов стаж срещат сериозни трудности при влизането на пазара на труда. Това очерта тенденция към постепенно, но устойчево охлаждане, характеризиращо се с увеличение на безработицата и намаляване на предлаганите работни места.

По-малко позиции и по-строги изисквания

Рекрутърите и работодателите стават по-предпазливи при наемане и предпочитат кандидати, които вече имат между 3 и 5 години опит в съответната област. Тази политика намалява възможностите за вход на младите специалисти и тези без значими професионални референции, които все по-рядко получават шанс за практическо обучение на работното място.

Бързата промяна в поведението при наемане се отразява в по-малкия брой обяви и повишената конкуренция за наличните позиции. В резултат на това работодателите се стремят да минимизират риска, като избират вече доказали се кадри, вместо да инвестират в неопитни служители.

Влиянието на изкуствения интелект

Изкуственият интелект вече започва да оказва конкретно влияние върху някои професии, което допълнително променя структурата на търсенето на работна сила. Автоматизацията и дигитализацията редуцират нуждата от определени ръчни и рутинни задачи, а това изисква адаптация както от страна на работниците, така и от страна на работодателите.

Промяната на професионалните роли означава, че част от търсените умения се пренасочват към по-специфични, технически или дигитални компетенции. Това затруднява младите хора, които все още не притежават необходимата квалификация или няма къде да я развият лесно.

Минималната заплата и балансът с бизнеса

Очакваното увеличение на минималната заплата е друг фактор, който трябва да бъде внимателно балансиран спрямо възможностите на бизнеса. По-високите разходи за труд могат да се окажат предизвикателство за компании, които вече са в период на повишена предпазливост при наемане.

Експертите посочват, че подобни промени следва да бъдат съобразени с реалните финансови възможности на предприятията, за да не доведат до допълнително свиване на работни места или ограничаване на възможностите за наемане на по-млади кадри.

Коментар от експерт

Георги Първанов, експерт по човешки ресурси, коментира конюнктурата в ефира на предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов. Според него наблюдаваните процеси са част от по-широка трансформация на пазара на труда, която изисква адаптация както от специалистите, така и от работодателите.

Първанов подчертава, че без целенасочени мерки за обучение и подкрепа на младите хора рискът те да останат встрани от трудовия пазар ще се увеличава. В същото време работодателите трябва да намират начини да комбинират нуждата от готови кадри с възможността да дават шанс на перспективни, но още неутвърдени специалисти.

Накъде водят промените

Комбинацията от по-малко свободни позиции, растящи изисквания за опит и въздействието на технологиите очертава период на структурна промяна. За да бъде смекчен ефектът върху младите, са нужни координирани усилия за подобряване на секторните обучения, стажантските програми и механизми за плавен преход от образование към работа.

В краткосрочен план компаниите ще продължат да предпочитат по-опитни кандидати, което остава основна бариера пред младите. В дългосрочен план устойчивото справяне с тези предизвикателства ще зависи от това доколко бизнесът, образователните институции и политиките за труда ще успеят да адаптират подходите си към новите реалности.