Учат безработни на сладкарство, да спасяват в планината и да правят мебели

За да ги върнат на пазара на труда и за да осигурят специалисти в малките градове, в центъра за развитие на човешките ресурси има курсове за помощник-възпитатели и социални работници, за електротехници Безработните могат да имат нова професия и да се научат на сладкарство, как да правят мебели, да с

а планински водачи и дори графични дизайнери. Това са само малка част от курсове за квалификация и преквалификация, които помагат на хора без работа да се върнат на пазара на труда. Те са финансирани по Националния план за действие по заетостта.

Специалностите се подбират така, че да се запълват липси от специалисти най-вече в по-малките населени места. Курсовете за квалификация и преквалификация, които помагат на хора без работа да се върнат на пазара на труда. Сред основните ни цели е да подкрепим хората да се върнат на работа.

При нас се обучават такива, които искат да работят, но имат нужда от трупане на знания и умения.

Има и хора, които по собствено желание тотално сменят сферата си на дейност и искат да се развиват в точно определена област, разказаха от екипа на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи (ЦРЧРРИ).

Това е обучителна институция към Министерството на труда и социалната политика и се занимава с обучения на безработни, повишаване на квалификацията на заети, организира и курсове за служители от администрацията на министерството, местната администрация, социални партньори и др.

Освен оборудвана база в кв. “Кремиковци” центърът разполага и с дирекции в Бургас, Пазарджик, Плевен, Смолян и Стара Загора.

По този начин осигуряваме по-удобен достъп на хората от цялата страна до учебните бази, в които има необходимите условия за настаняване на курсисти по време на обученията, разказват от центъра. Обученията се провеждат в базите на Центъра за развитие на човешките ресурси и регионални инициативи.

През 2025 г. центърът организира за служители на администрацията 21 обучителни мероприятия, като около 60% от тях са нови теми.

Включени са и актуални теми като прилагането на Закона за електронния документ, промените в Кодекса на труда и Закона за държавния служител, изкуствения интелект в администрацията, дигиталното сертифициране на умения, равен старт за децата и предизвикателства пред социалните услуги.

Какви специалности ще се изучават и в каква насока ще се преквалифицират желаещите безработни се основава на анализ на потребностите от кадри на пазара на труда. Важно е и тези обучения да са адекватни и съобразени със спецификите и нуждите на района, в който се провеждат.

Такъв пример е наскоро започналият курс за планински водачи в Смолян. Там в момента протичат занятия, които ще подготвят бъдещи професионалисти за безопасно водене на туристи в планинска среда.

Те ще усвоят знания и практически умения за ориентиране, планинска безопасност, първа помощ и работа с групи в различни терени и условия.

Акцент се поставя върху обучението в реална среда, като са включени интензивни практически занимания в планината, а курсът се провежда под ръководството на квалифицирани инструктори. Тази година курсовете започнаха през юни, като в момента в дирекциите в цялата страна текат обучения.

В Стара Загора например преди две години за първи път е организирано обучение за навлизане в професията за монтажници на ВЕИ инсталации.

Целта на проекта е да се даде разбиране за потребностите и нагласите на хора в района – заетите в промишления комплекс „Марица-изток“ относно професионалната им преквалификация.

„Оказа се, че нагласата е положителна и преминалите курса бързо успяха да навлязат в новата материя, тъй като притежават добри технически познания и лесно преминават към сферата на соларната техника. Обучението включваше както теоретична, така и практическа подготовка.

 Тя се проведе в базата на дирекцията ни в Стара Загора, която разполага с напълно оборудвана лаборатория, подходяща за такъв тип обучение и идентична с реална работна обстановка“, обясниха от ЦРЧРРИ.

Тази година курсовете започнаха през юни, като в момента в дирекциите в цялата страна текат обучения. В Смолян например стартира първият за дирекцията курс за помощник-възпитатели, включващ теоретична и практическа подготовка.

В Пазарджик преди дни започна курса по ключова компетентност „Умения за учене“, насочен към безработни и неактивни лица, в подкрепа на тяхната бъдеща трудова реализация. В Плевен започнаха две обучения – по професия „Помощник-възпитател“ и по специалност „Маникюр, педикюр и ноктопластика“.

А за държавната администрация, в Стара Загора се провежда практикум по работа с деца, въвлечени в родителски конфликти, както и обучение по гражданска компетентност. Годишно услугите на центъра ползват над 1500 безработни и над 500 служители от администрацията. Според проучване от 2024 г.

, 69% от завършилите през 2023 г.

безработни са се върнали на пазара на труда, като 27% работят по новата си професия През тази година предстои да започнат курсове по близо 27 специалности – за социална работа за деца и семейства в риск, производство на мебели, на сладкарски изделия, за възпитатели, графични дизайнери и други, а по

вече информация за тях може да се намери в Бюрата по труда в страната, на сайта на ЦРЧРРИ, както и в социалните мрежи. Професионалните курсове  се финансират от държавата чрез Националния план за действие по заетостта.

Този план е част от политиката на социалното министерство, която има за цел да развива пазара на труда, да намали разминаването между търсенето и предлагането на работници и да осигури добре подготвени кадри.

Агенцията по заетостта, чрез бюрата по труда, изпраща към ЦРЧРРИ безработни хора, които са регистрирани в тяхната система.

Затова курсовете са насочени най-вече към хора в по-трудно положение – младежи до 29 години, възрастни над 55 години, хора с увреждания, такива с ниско образование или без професионална квалификация, дългосрочно безработни и самотни родители.

Желаещите да се включат, ще бъдат обучавани в професионално оборудвани учебни зали и лаборатории, които са максимално близо до реална работна среда. Преподавателският състав е квалифициран и с разнообразен опит.

Обученията се провеждат по утвърдени методики, съдържащи добри практики и съвременни подходи за преподаване и оценяване.