Русия търси работници в Индия и Шри Ланка

Русия се готви да привлече значителен брой чуждестранни работници, за да покрие острия недостиг на трудова сила. Според оценки икономиката ще се нуждае от около 11 милиона допълнителни работници до края на десетилетието, което подтиква компании и държавни органи да търсят кадри извън страната.

Ръст на разрешителните и нови пазари

Броят на работните разрешения, издадени за индийски граждани, нарасна рязко — до над 56 000 за миналата година спрямо приблизително 5 000 през 2021 г. Общият брой на разрешителните за чужденци достигна над 240 000 през 2025 г., което е най-високата стойност от поне 2017 г., показват официални данни. Докато Туркменистан отчете увеличение, по-голямата част от растежа идва от държави като Индия, Бангладеш, Шри Ланка и Китай.

Темата за опростяване на процедурите за временна трудова миграция бе в центъра на разговорите при посещението на руския президент в Ню Делхи през декември, когато бе подписано споразумение между страните.

Къде работят новодошлите

От тази година работници от Южна Азия започнаха да заемат и публични услуги — от почистване на сняг в големите градове до градска поддръжка. Освен това чуждестранни работници се наемат на строителни обекти, в ресторантьорството и при доставки и логистика.

Агенции за подбор организират обучение и езикови курсове, за да подготвят кандидати за работа в Русия. В някои случаи работодателите предпочитат работници, обвързани с договори и визи, защото мигрантите от безвизови страни, като много от държавите в Централна Азия, често сменят работодателите си.

Примери от пазара на труда

Москва-базираната агенция Intrud, създадена преди две години за привличане на чуждестранна работна сила, активно търси специалисти в Шри Ланка и Мианмар. Компанията си партнира с руска асоциация на заварчиците за откриване на тренировъчен център в Ченай, където кандидатите се обучават и оценяват преди наемане в Русия.

Ambe International от Мумбай започна набиране на персонал за Москва преди около три месеца и вече разширява дейността си към Далечния изток — Владивосток и остров Сахалин, сочи информация от агенцията.

Как войната и демографията влошиха ситуацията

Войната в Украйна задълбочи и без това сериозния дефицит на работна ръка. Част от мъжете бяха мобилизирани или преместени в предприятия, обслужващи военната икономика, а между 500 000 и 800 000 руснаци в трудоспособна възраст напуснаха страната в периода на конфликта, търсейки начин да избегнат мобилизация или по други лични причини.

Паралелно Русия затегна правилата за безвизово влизане след нападение през 2024 г. Броят на чужденците в страната спадна до около 5,7 милиона — с близо 10% по-малко в сравнение с предходната година, като сред отсъстващите има и деца.

Промени в индустрията и икономическите ефекти

Големи компании вече усещат недостига. MMC Norilsk Nickel имаше дефицит от приблизително 10 000 служители в Сибир — около 10% от персонала в района — и все още търси хиляди работници. Корабостроителният холдинг JSC Shipbuilding Corporation Ak Bars търси между 1 500 и 2 000 души, което е една от причините да работи на половин капацитет, посочва главният изпълнителен директор Ренат Мистахов.

Наемането от Азия често излиза по-евтино за работодателите. Обяви за работа показват, че квалифициран индийски електротехник може да получава около 25% по-ниско възнаграждение в сравнение със сходни оферти за местни кадри.

Алтернативни източници на труд

Русия задълбочава и връзките с Северна Корея като допълнителен ресурс. Пристигането на севернокорейци в Русия се увеличава от 2022 г.; много идват с учебни визи — около 9 000 през 2024 г. Според оценки от сектора броят на севернокорейските работници на руските строителни обекти може да нарасне до около 50 000 до края на 2025 г.

Ролята на китайските работници е по-различна — повечето, които получават работни визи, са заети в собствени предприятия или в малък и среден бизнес като ресторантьорство, логистика и търговия на едро.

Дългосрочни перспективи

Независимият демограф Игор Ефремов предупреждава, че застаряването на населението е траен тренд. Делът на възрастните ще расте, а броят на децата и младите хора ще намалява, което прави недостига на работна ръка структурен проблем, към който икономиката ще трябва да се адаптира в следващите десетилетия.