Правителството въведе годишен механизъм за определяне на МРЗ

Решение на Министерския съвет

Министерският съвет прие изменения в Кодекса на труда, които касаят начина на определяне на минималната работна заплата (МРЗ). Промените, разработени през август, получиха одобрение на днешното правителствено заседание, съобщи министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова непосредствено след гласуването.

Според приетите правила държавата въвежда механизъм, който урежда как и по какъв срок ще се предлага промяна на размера на МРЗ. Решението задава конкретен административен график и процедура за предлагане на нови стойности на минималното възнаграждение.

График за предложения и ежегодно предлагане

Ефремова уточни, че оттук нататък правителството ще внася предложение за нов размер на минималната работна заплата до 15 август всяка година. Това означава, че всяка календарна година изпълнителната власт ще формулира и представя пред съответните органи своята позиция относно актуалната стойност на МРЗ.

Въвеждането на ясна крайна дата за предлагане има за цел да осигури предвидимост за работодатели и работници, както и да улесни бюджетното планиране и административните процедури, свързани с прилагането на минималните възнаграждения.

Периодичен анализ на адекватността

Освен годишното предлагане, новият механизъм предвижда и периодични оценки на адекватността на минималната работна заплата. На всеки три години ще се извършва анализ дали текущият размер на МРЗ отговаря на нуждите за издръжка на живот.

Този тригодишен цикъл за преглед ще служи като инструмент за оценка на икономическата и социалната ефективност на минималното възнаграждение. Анализите би следвало да включват проверка на това дали установената МРЗ осигурява минимална покупателна способност и стандарти за живот, съобразени със социалните критерии, заложени в нормативната рамка.

Декларация на министъра

Министър Наталия Ефремова даде информация за съдържанието и целите на промените след края на днешното заседание на кабинета. Тя подчерта необходимостта от системен подход при определянето на минималните заплати и посочи, че установеният график за годишни предложения и трилентови оценки ще внесе повече ред и предвидимост в процеса.

Ефремова отбеляза, че предложените промени са резултат от разработка, приключена през август, и че от този момент нататък процедурите ще следват приетия регламент за срокове и проверки.

Практически последици

С прилагането на новия механизъм работодателите и синдикатите ще разполагат с по-ясна рамка за обсъждане на нивото на МРЗ, а администрирането на трудовите възнаграждения ще стане по-предвидимо. Ежегодните предложения до 15 август ще дават възможност за своевременни политики, които да отразяват икономическите условия в страната.

Трилетните анализи, от своя страна, ще предоставят база за по-задълбочени оценки относно дългосрочната адекватност на минималната работна заплата и нейното съответствие с изискванията за издръжка на живот.

Следващи стъпки

След одобрението на промените в Кодекса на труда предстои тяхната административна имплементация и привеждане в действие по установения ред. Правителството ще следва новия график за предложения и анализи, а резултатите от първите трилентни прегледи ще бъдат използвани за евентуални бъдещи корекции.