Макавeев: Заплатите са табу, но работодателите планират ръст

Резултати от изследване сред над 350 компании

Пламен Макавеев от консултантска компания за подбор на кадри представи предаването „България сутрин“ резултатите от проучване, обхващащо над 350 фирми от повече от 15 сектора. Според него 75,76% от работодателите заявяват, че ще има увеличение на заплатите през тази година.

Разпределението на очакваните ръстове е следното: 41% от анкетираните прогнозират повишение между 6 и 10%, а 27% очакват увеличение до 5%. В същото време 24% от компаниите посочват, че няма да могат да увеличат възнагражденията през годината. Малка част от работодателите са по-оптимистични — 5% планират ръст между 10 и 20%, а 1,39% очакват увеличения над 20%.

Кой ще усети промяната най-силно

Макавeев посочи, че най-вероятно най-големи промени в заплащането ще има в производствения сектор, в търговията и при екипите по продажби. Той коментира пред Bulgaria ON AIR, че въвеждането на еврото създава надеждата за повече инвестиции в страната, което би могло да подкрепи ръстовете в заплатите.

Дефицит на квалифицирани кадри и табу около заплатите

Експертът акцентира върху трудностите при намирането на квалифицирани служители. По думите му работодателите искат „правилните хора“, но намирането на компетентен персонал не е лесно. Производственият сектор е сред тези, където Макавeев отчита „глад за кадри“ — множество работещи производствени компании се развиват и имат нужда от допълнителен персонал.

Темата за възнагражденията в България остава чувствителна — според Макавeев тя е „табу“. Той подчерта, че много работни обяви не посочват размер на заплатата, което затруднява както кандидатите, така и работодателите в постигането на баланс по отношение на очакванията.

Причини за напускане и приоритети на кандидатите

От представените данни става ясно и какви са основните мотиви за смяна на работа. Около 20% от хората напускат текущата си позиция заради висок стрес, а 17% напускат поради липса на възможности за развитие в компанията. В този контекст Макавeев подчерта, че факторът „заплащане“ остава първият, който привлича кандидати — „100% заплащането“ е това, което поставят като основно очакване множество търсещи работа.

Заключение

Обобщено, данните от проучването показват, че преобладаващо мнозинство от работодателите планират повишения на възнагражденията, макар и размерите на този ръст да варират значително. Основните препятствия за бързо подобряване на нивата на заплащане остават финансовите възможности на компаниите и недостигът на квалифицирани кадри. По-силни ефекти се очакват най-вече в производството, търговията и продажбите, а надеждата за повече инвестиции, посочена чрез перспективата за еврото, е посочена като потенциален фактор за подкрепа на заплатните политики.