СЖББ с пети юбилей: женско здраве, квоти и лидерство

Пети юбилей на Годишните награди на СЖББ

Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ) отбелязва петото издание на своите годишни награди, с акцент върху многообразието, женското здраве и развитието на младите таланти. Организацията провежда отличията за пета поредна година в партньорство с Европейската инвестиционна банка, като основната цел остава поощряването на практики за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DE&I) в компаниите.

Кампанията за кандидатстване е отворена до 16 октомври, а официалната церемония е насрочена за 11 ноември в NV Tower. Тазгодишното издание въвежда и нови категории и формати, насочени към съвременните комуникации и управленски практики.

Новини в категориите и програмата

Сред нововъведенията е категория, посветена на медиите и журналистиката, която търси материали от журналисти, автори на дигитално съдържание и подкасти, които провокират диалог и помагат за преодоляване на стереотипи. След успеха на предишното издание организаторите включват и панел на ниво изпълнителни директори (CEO), където топ мениджъри ще обсъдят развитието на DE&I в българските компании.

Паралелно СЖББ стартира инициативата „She Always Glows: Новата ера в женското здраве“, която обхваща теми като дълголетие, перименопауза, хормонално и психическо здраве — въпроси, които организацията определя като ключови за устойчивото лидерство и благосъстоянието на служителите.

Гласовете на организацията

Христина Станева, изпълнителен директор на СЖББ, припомни, че жените често инвестират голяма част от времето си в професионалното развитие, като едновременно изпълняват роли на майки, съпруги и дъщери, но рядко отделят време за грижата за собственото си здраве. Според нея публичното внимание към тези теми е важно за дългосрочната устойчивост на бизнеса.

Боряна Китева, ръководител на работната група за наградите и директор „Корпоративни комуникации“ в „Престиж“, посочи, че СЖББ работи дълго по въпроса за въвеждането на минимални квоти в бордовете и подготовката на жени за висш мениджмънт. „Няма как с щракване на пръст това да бъде действителност“, отбеляза тя, подчертавайки нуждата от целенасочени и последователни усилия.

Квоти, подготовка и вътрешно развитие

Темата за квотите в директорските бордове на дружествата, търсени на Българската фондова борса, предизвиква дебати в парламента и бизнеса. За да подпомогне изграждането на кандидати за висши нива, СЖББ развива партньорства и образователни инициативи, сред които съвместни програми с Американския университет в България, насочени към жени на средни управленски позиции.

Експертите от организацията посочват, че най-успешният подход за попълване на бордовете е балансът между вътрешно развитие и привличане на външни експерти: вътрешните кадри се адаптират по-бързо към вътрешните процеси, но инвестицията в обучение и личностно израстване остава решаваща.

Млади таланти, социални инициативи и лидерска академия

СЖББ продължава да подкрепя младите специалисти чрез категории, отличаващи практики и стажантски програми, които насърчават българите да останат или да се върнат в страната след обучение в чужбина. Внимание се отделя и на неправителствените организации, които работят за намаляване на социалните неравенства и интеграция на маргинализирани групи.

Един от постоянните проекти на СЖББ е Лидерската академия „Успяваме в България“, която обявява своя 13-и випуск. Кандидатурите се приемат до 18 октомври, а обучението стартира през ноември. Програмата, с продължителност 7–9 месеца, е насочена към жени на средни управленски позиции и се реализира в партньорство с UniCredit Bulbank, с участие на експерти и доброволци от членовете на СЖББ.

Предизвикателства и политики

Сред специфичните предизвикателства е съчетаването на професионалното развитие с майчинството и липсата на достатъчна държавна подкрепа в ранните години на отглеждане на децата. Христина Станева отбеляза необходимостта от държавни политики, които стимулират бързото и пълноценно завръщане на родителите на пазара на труда, аргументирайки, че това е от полза както за семействата, така и за бизнеса.

Боряна Китева заключи, че обменът на добри практики и продължаващите програми имат реално приложение в българския бизнес и могат да вдъхновят следващите поколения лидери.