Реформата с мултифондовете променя пенсионния пейзаж

Мултифондовата реформа като ключова промяна в сектора

Светла Несторова, главен изпълнителен директор на ПОК „Доверие“, коментира по време на предаването „В развитие“ с водещ Георги Месробович, че реформата с мултифондовете е най-значимата промяна в пенсионната система през последните десетилетия. По думите ѝ тя е фундаментална и ще промени подхода към индивидуалните пенсионни планове.

Несторова уточни, че официалното въвеждане на новия модел е планирано да започне от следващата година, а настоящата година служи като подготвителен период за пенсионните компании. В този период фирмите трябва да разработят конкретни инвестиционни стратегии и да ги популяризират сред клиентите си.

Какво означава реформата за всеки гражданин

Реформата има поведенчески характер и цели да улесни инвестирането според жизнения цикъл на участниците. Системата предвижда три възрастови профила, чрез които ще се определя структурата на портфейлите на пенсионните активи. Тези профили са създадени, за да съответстват на различните нива на риск и времеви хоризонт преди пенсиониране.

Несторова подчерта, че е важно хората да се запознаят с възможностите и да изберат посоката на своите лични пенсионни планове, тъй като от това ще зависи как ще се управляват техните натрупвания в бъдеще.

Структура на профилите и автоматичното включване

Дори онези, които не предприемат активни действия, ще бъдат обхванати от реформата чрез автоматично включване в подходящ профил. Механизмът предвижда следното разпределение:

– До 50-годишна възраст: непроявилите инициативност участници ще бъдат поставяни в динамичен профил, при който до 90% от портфейла могат да бъдат вложени в акции. Този профил е по-рисков, но с по-голям потенциал за дългосрочен растеж.

– След 50-та година: автоматично прехвърляне в балансиран профил, където акциите могат да достигат до 55% от портфейла. Този етап намалява относителния риск и променя съотношението между акции и облигации/по-консервативни активи.

– Три години преди пенсиониране: всички участници задължително се преместват в консервативен профил с до 25% акции. Целта на този етап е да се запази натрупаното до момента и да се минимизира рискът от големи загуби непосредствено преди получаване на пенсия.

Преди достигане на трите години преди пенсиониране всеки участник ще има възможност да избира между динамичен и балансиран профил, обясни Несторова.

Инфраструктурни инвестиции и трети пенсионен стълб

Едно от ключовите нововъведения, което Несторова посочи като особено ценно, е професионалният подход към инвестициите в инфраструктура. Според нея за първи път в публичните дебати се говори системно за включване на инфраструктурни проекти като част от пенсионните инвестиции.

Тя добави, че интересът към третия пенсионен стълб — доброволните пенсионни продукти, които са най-привлекателни за дребните инвеститори — нараства. Въпреки това популяризацията му тепърва трябва да се насърчава, за да се увеличи участието и доверието на гражданите.

Подготовката на пенсионните компании

Посочено беше, че текущата година е критична за пенсионните компании, тъй като те трябва да адаптират продуктовите си предложения, комуникацията с клиентите и да изградят нови инвестиционни политики, съобразени с трите профила и възможностите за инфраструктурни инвестиции. Несторова призова индустрията да работи активно по информирането на клиентите, за да могат хората да вземат осъзнато решение за управлението на своите пенсионни спестявания.

В заключение, според Несторова мултифондовата реформа ще бъде „магистрала“ за развитието на сектора и ще наложи нови стандарти в управлението на пенсионни активи, като същевременно предоставя възможности за по-добра персонализация и защита на натрупванията на бъдещите пенсионери.